#NIETALLESDRAAITOMGELD

Haar sociaal-maatschappelijke betrokkenheid dat is waar het welzijnslabel Loqueris van maatschap Respect 4Talent zich op richt met haar professionele diensten. Ontstaan doordat er te vaak particulieren, werknemers en MKB-ers afhaken op de kosten van bemiddeling (pre-mediation) en/of coaching, ondanks de urgentie. Wetende dat ze willen ontwikkelen, situaties willen verbeteren en op eigen kracht in de maatschappij, in hun werk willen staan en/of een autonome bedrijfsvoering centraal stellen, blijken de eigen financiële middelen niet toereikend om een externe professional in te schakelen. Ze hebben geen passende verzekering, komen niet in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand, de werkgever en/of de Gemeenschappelijke Regeling Werkzaak draagt niet bij aan deze persoonlijke ontwikkeling en/of de wens tot oplossingsgerichtheid. Wat doe je dan als mens in je situatie als particulier, werknemer of kleine(re) werkgever?

Gebeurtenissen ontstaan continu en altijd leidt het tot een Gevolg. Intussen zijn je Gedachten, Gevoelens en Gedragingen niet te stoppen. Dit mentale 5G-model achter je handelen dat leidt tot een analyse en nieuwe inzichten, draagt als hulpmiddel bij ter bewustwording van het uitdagende gedrag in het eigen systeem als individu en/of tussen partijen in een bedreigende situatie. Dergelijke gebeurtenissen leiden tot negatieve gevolgen voor je kinderen, jezelf, je partner, je woon- en leefomgeving, je werk en/of je bedrijf. Werkloosheid dreigt, exclusie dreigt, verlies van relatie of huwelijk, gezinsontwrichting etc.. Perspectieven die ieder mens instinctief probeert te voorkomen. We vechten, vluchten of bevriezen bij bedreigende situaties. Zit je daarnaast ook voor jouw gevoel in een onveilige situatie dan gaan alle alarmbellen rinkelen wat in de meeste gevallen leidt tot overhaaste acties en symptoombestrijding bij gebrek aan specialistische kennis en kunde. Ondanks dat ontwikkeling, preventie en een professionele aanpak de wens is.

Professionele invloeden van buitenaf leiden tot nieuwe ontwikkelingen die positief bijdragen aan de emoties, het sociale gedrag en de motivatie. Daarnaast draagt een onafhankelijke professional van buitenaf bij aan een veilig gevoel. Immers, direct betrokkenen hebben ook de eigen agenda en de eigen belanghebbenden waar rekenschap afgelegd dient te worden. Deze conflicterende belangen zijn een belangrijke oorzaak van escalatie en de gevolgschade in financiële – en menselijke context is dan onbedoeld hoog.

Welzijnsorganisatie Loqueris zorgt als professional voor de mens in diens situatie als particulier, werknemer of kleine(re) werkgever door bemiddeling (pre-mediation), conflictcoaching, job- en loopbaancoaching en/of ondernemerscoaching kostenbeperkend uit te voeren. Dit houdt in dat de uurvergoeding van de professional gesubsidieerd of gereduceerd kan worden. Eventuele griffierechten, advocaat-, proces- en kantoorkosten betaalt u zelf.

Wilt u uw kwestie voorleggen en weten hoe u in aanmerking komt voor deze vorm van bijstand?

Een online adviesgesprek is altijd vrijblijvend!

Conflictadvies en -management

Respect 4Talent is onderscheidend met haar organisatieadvies en managementondersteuning om conflicten te voorkomen, te herkennen en op te lossen.

Conflictmanagement waarbij training, coaching, bemiddeling en mediation effectief worden geïmplementeerd in uw eigen organisatiestructuur. Hierdoor worden conflicten voorkomen of opgelost. Een conflictmanagementsysteem sluit naast de STECR Werkwijzer aan op de aanvullende NVAB (Ned. Ver. v. Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde) richtlijnen voor bedrijfsartsen in het geval van een arbeidsconflict. Het doel daarvan is het voorkomen van conflicten in de werksituatie, en in het geval van conflicten te komen tot een constructieve oplossing.

Gratis werkstijl assessment rapportage

In het MKB en specifiek bij bedrijven met minder dan vijftig medewerkers, staan zo’n 60.000 vacatures open. Het effect van een langdurig openstaande vacature kan schadelijk zijn voor uw bedrijfsvoering en uw bedrijfsresultaten. In aanvulling op uw eigen zoektocht naar de passende kandidaat is het inschakelen van Respect 4Talent een professionele oplossing door de specifieke focus van onze recruiters. Daarnaast is het slagingspercentage van kandidaten die daadwerkelijk bij u in dienst blijven, hoger. Diverse middelen worden door ons ingezet zoals een talententest en een werkstijl assessment. Bij uw eerste werving en selectie opdracht ontvangt u tijdelijk een gratis werkstijl assessment rapportage van de eerste kandidaat van Respect 4Talent die u uitnodigt voor een persoonlijk gesprek.

Wij willen u hiermee uitnodigen om kennis te maken met onze betrokken en persoonlijke dienstverlening!

Uw werkwaarden als kompas

We kunnen twee soorten belangrijke waarden onderscheiden die veelzeggend zijn voor u als persoon of uw organisatie: specifieke kernwaarden die betrekking hebben op de eigen handelwijze (werkwaarden) en algemene waarden die de verantwoordelijkheden uitdrukken ten opzichte van de stakeholders (belanghebbenden) van de organisatie (kernwaarden).

Op de pagina "KOERS BEPALEN MET TALENTEN EN WAARDEN!" heeft u een overzicht van de 14 werkwaarden. Deze kunt u als hulpmiddel gebruiken om uw eigen werkwaarden te bepalen. Ons advies is om maximaal drie werkwaarden te gebruiken om te bepalen of een opdrachtgever bij u past. Met drie werkwaarden is het makkelijker focus te bepalen. U kunt het wachtwoord voor de pagina vrijblijvend opvragen.

Uw talenten als kompas

Wij maken gebruik van VIA Survey of Character Strengths.

Via deze talententest kunt u uw talenten achterhalen of door referenten (minimaal 5)  in uw organisatie deze test te laten maken, een profiel van de door u gewenste talenten te maken. Na het maken van de test ontvangt u direct de uitslag. De top 5 talenten zijn bepalend.

Een overzicht van de talenten en de betekenis ervan kunt u ook bekijken door op deze link te klikken.

Respect 4Talent maakt gebruik van juist deze test, omdat het is geënt op Positieve Psychologie; een wetenschappelijke studie van de sterktes en deugden die individuen en gemeenschappen in staat stellen te gedijen. Het is gebaseerd op de overtuiging dat mensen een zinvol en bevredigend leven willen leiden, zich willen cultiveren naar hetgeen ze reeds als hun beste eigenschappen hebben, en om hun werkervaringen in te zetten voor verdere groei en kennisoverdracht.

Algemene Voorwaarden

Onze algemene voorwaarden staan vanaf nu online.

Goed om door te lezen!

Het is belangrijk dit document aandachtig door te lezen, zodat u op de hoogte bent van de geldende voorwaarden.

Mocht u hierover vragen hebben, neem dan contact met ons op.

Klik op de onderstaande link om de algemene voorwaarden te lezen.

Algemene Voorwaarden